信息報告

一(yī)、 公司基本情況

  1、基本情況

中(zhōng)文名稱：太原重工(gōng)新能源裝備有限公司

外(wài)文名稱：Taiyuan Heavy Industry New Energy Equipment Co., Ltd.

法人代表：史智傑

股東名稱：金牛區成德慶起重設備經營部，太原重工(gōng)股份有限公司，山西綠色轉型發展升級股權投資(zī)合夥企業（有限合夥）。

注冊地址：山西綜改示範區唐槐園區汾東大(dà)街18号

經營範圍：風力發電(diàn)設備整機及關鍵零部件生(shēng)産制造；風力發電(diàn)建設項目EPC總承包；風場運維及檢修服務；進出口貿易；建築施工(gōng)工(gōng)程。（依法須經批準的項目，經相關部門批準後方可開(kāi)展經營活動）。

辦公地址：山西綜改示範區唐槐園區汾東大(dà)街18号

郵政編碼：030001

太原重工(gōng)新能源裝備有限公司（以下(xià)稱“新能源公司”）是太重集團旗下(xià)太原重工(gōng)股份有限公司所屬子公司，前身是太原重工(gōng)風電(diàn)設備分(fēn)公司，成立于2011年，是山西省唯一(yī)一(yī)家集風資(zī)源開(kāi)發、設備制造、EPC總承包、風場運營爲一(yī)體(tǐ)的綜合性大(dà)型風電(diàn)産業服務商(shāng)。新能源公司專業從事風力發電(diàn)設備整機及關鍵零部件的研發、制造與銷售，提供風電(diàn)場運行維護與技術咨詢服務，是風電(diàn)整體(tǐ)解決方案提供商(shāng)。公司風電(diàn)産品涵蓋1.5MW-10.0MW全系列機型，均已通過了國家認定資(zī)質機構的設計認證、型式認證及國家電(diàn)科院頒發的低電(diàn)壓穿越測試和評估，擁有完全自主知(zhī)識産權。

2、公司認繳和實繳出資(zī)額、出資(zī)時間、出資(zī)方式

注冊資(zī)本已全部實繳。

  二、主要财務數據

1.報告期收入利潤情況

2.報告期資(zī)産負債情況

   三、公司總經理、副總經理的任職及年度薪酬情況

   四、董事會報告摘要

在2022年12月5日召開(kāi)了新能源公司董事會第一(yī)次會議，會議表決通過了《太原重工(gōng)新能源裝備有限公司2021年度審計報告》、《太原重工(gōng)新能源裝備有限公司2022年度全面預算》、《太原重工(gōng)新能源裝備有限公司董事會向經理層授權管理制度》、《太原重工(gōng)新能源裝備有限公司“三重一(yī)大(dà)”決策制度實施辦法》。

五、 重大(dà)事件

重要人事任免

2022年6月18日至今，郝銀龍任太原重工(gōng)新能源裝備有限公司副總經理（主持工(gōng)作）。

2022年6月18日至今，範飛任太原重工(gōng)新能源裝備有限公司副總經理。

六、 公司履行社會責任情況

（一(yī)） 經濟責任

全年完成營業收入50414萬元。

（二）安全責任

嚴格按照集團公司安全環保管理規定，定期進行安全隐患排查工(gōng)作，全年無安全事故發生(shēng)。公司定期組織安全培訓，觀看安全警示教育紀錄片，通過不間斷的宣傳，提高員(yuán)工(gōng)安全意識。

（三）創新責任

1、攻克5.X、8、10MW風電(diàn)機組工(gōng)藝技術。完成4.5MW風電(diàn)産品主軸軸承國産化，極大(dà)降低了生(shēng)産成本。

2、完成專利申請2項（1發明1實用新型），授權1項（實用新型）；發表論文4篇，完成産品認證3項。

（四）環境責任

公司依據GB/T24001-2016 idt ISO 14001:2015《環境管理體(tǐ)系要求及使用指南(nán)》的要求，結合公司在生(shēng)産經營活動中(zhōng)包括制造過程、産品和服務的全生(shēng)命周期環境要素。對氣候、空氣質量、水質量、環境噪聲、土地利用、“三廢”污染、自然資(zī)源的可獲得性和生(shēng)物(wù)多樣性等相關的，可能影響公司和各單位（部門）的目的或受其環境因素影響的環境狀況，建立實施環境管理體(tǐ)系。經審定，符合國家和地方政府有關職業健康安全/環境管理體(tǐ)系的政策、法規和公司的實際。先後通過華信環境管理體(tǐ)系認證、船級社環境管理體(tǐ)系認證。

公司在産品制造過程上已經全面淘汰礦物(wù)、化石類能源的消耗，使用清潔能源打造無煙無塵車(chē)間。在節能降耗上公司嚴格限制設備的空載運行，對制造過程的效率把控上，持續遵循PDCA原則使單位能源消耗的産品效率不斷提升。在“三廢”治理上公司嚴格履行廢物(wù)處理與環境保護法律法規制度的合規性義務，公司的固、油、液危險廢物(wù)全部由太原市有資(zī)質的單位山西省太原固體(tǐ)廢物(wù)處置中(zhōng)心、冀東海天水泥聞喜有限責任公司、山西新鴻順能源有限公司進行合同處置。公司在污染排放(fàng)上依據新能源公司排污許可證嚴格執行，公司的污水處理站對廠區污水處理合格後排放(fàng)，市政污水管網排放(fàng)口留有在線監測，公司現有噴漆間全部采用VOC活性炭加催化燃燒方式對廢氣進行處理，并對排放(fàng)口進行在線監測記錄，另外(wài)涉及粉塵作業的每個砂輪機、磨床均有配套粉塵淨化設備。

公司堅持可持續發展目标和模式。通過推行環境管理體(tǐ)系，堅持清潔生(shēng)産，減少能源資(zī)源消耗，做好污染預防和資(zī)源的可持續利用，持續提升環境績效。爲減緩和适應氣候變化，保護生(shēng)物(wù)多樣性和生(shēng)态系統做出貢獻，在國内外(wài)客戶中(zhōng)塑造良好的企業形象。

（五）企業責任

1.産品質量

推動公司質量工(gōng)作的深入開(kāi)展，在公司質量管理體(tǐ)系的框架下(xià)，新能源公司持續完善細化内控體(tǐ)系，規範全過程質量控制，堅持“一(yī)次把事情做好”、追求“零缺陷”，不斷提高質量管理體(tǐ)系運行效率和效果，全面完成公司各項質量考核指标。

2.員(yuán)工(gōng)情況

截止2022年底，公司共有員(yuán)工(gōng)109人，其中(zhōng)男性職工(gōng)94人，女性職工(gōng)15人；中(zhōng)共黨員(yuán)28名，占公司總員(yuán)工(gōng)比重25%。本科學曆及以上16人，其中(zhōng)中(zhōng)級職稱以上員(yuán)工(gōng)21人。

3.勞動保障

公司完善并落實國家關于職工(gōng)工(gōng)作時間、全國年節及紀念日假期、帶薪年休假等規定。提供符合國家規定的勞動安全衛生(shēng)條件和勞動保護用品，對員(yuán)工(gōng)入職進行體(tǐ)檢、安全培訓，對從事有職業危害作業的職工(gōng)按照國家規定進行上崗前、在崗期間和離(lí)崗時的職業健康檢查。

4.培訓與成長

2022年，新能源公司培訓工(gōng)作以提升職工(gōng)能力素質和“精氣神、專注度、執行力”爲重點爲目标，緊緊圍繞集團培訓中(zhōng)心年度職工(gōng)培訓工(gōng)作要點和職工(gōng)教育培訓計劃，進一(yī)步加強了職工(gōng)培訓工(gōng)作力度，認真組織開(kāi)展了職工(gōng)培訓工(gōng)作。通過各項培訓，不斷加強和改進了職工(gōng)教育培訓工(gōng)作，較好地完成了職工(gōng)教育培訓方面的各項任務，促進了職工(gōng)素質的提高，營造了奮發有爲高素質職工(gōng)隊伍起到了一(yī)定作用。

5.薪酬福利

制定《薪酬管理辦法》《崗級系數調整辦法》等，根據員(yuán)工(gōng)經濟責任制考核結果發放(fàng)工(gōng)資(zī)，保障職工(gōng)工(gōng)資(zī)按時足額發放(fàng)。

6.黨風廉政建設

公司黨委堅持領導幹部中(zhōng)心組學習制度、“三會一(yī)課”制度，強化黨建引領，以習近平新時代中(zhōng)國特色社會主義思想爲指引，深入學習貫徹黨的二十大(dà)精神；堅持創建清廉企業，持續推進内控體(tǐ)系建設，爲公司營造了風清氣正的政治生(shēng)态。通過加強黨史學習教育，提高了黨員(yuán)幹部的思想政治素質，使黨的領導内嵌于公司治理結構之中(zhōng)。同時，注重加強黨風廉政建設的制度建設，完善請示報告和督辦制度，加強内部巡察和審計工(gōng)作，提高了權力運行的透明度和規範性。重點關注重要領域和關鍵少數，加強穿透式監管，防止腐敗問題的滋生(shēng)和蔓延。

（六）未來展望

堅持以資(zī)源帶動項目建設，鼓勵和支持“鏈主”企業合作開(kāi)發風電(diàn)資(zī)源，2025年實現風電(diàn)項目建設投資(zī)350億元。在省政府指導下(xià)，2022年風電(diàn)裝備産業鏈資(zī)源支撐規模360萬千瓦，2025年風電(diàn)裝備産業鏈資(zī)源支撐規模達到600萬千瓦。

七、生(shēng)産經營情況

1、完成陸上5.6MW、海上8MW和10MW新型風力發電(diàn)機組研發，3.X、4.X、5.X平台已開(kāi)展機型延伸開(kāi)發。

2、快速将新機型推向市場，提高公司在風電(diàn)行業的競争力。

3、與多家企業簽訂新能源合作協議，利用太重集團山西省風電(diàn)裝備産業鏈“鏈主”企業優勢在省内開(kāi)展風電(diàn)合作項目，合作項目獲取建設指标後置換風機設備訂單。同時面向省外(wài)陸上、海上風電(diàn)項目與合作電(diàn)力企業開(kāi)展全方位合作，銷售風力發電(diàn)機組及塔筒設備。

    八、重大(dà)資(zī)金運作

無

    九、職工(gōng)權益維護

1.貫徹落實《勞動合同法》等法律法規。全面實行勞動合同制度，勞動合同簽訂率100%；積極爲職工(gōng)辦理繳納各類保險，構建職工(gōng)健康保障體(tǐ)系。

2.人才隊伍建設情況

通過部門重組、全員(yuán)競聘上崗，上任了一(yī)批有活力、肯擔當的幹部，爲公司運行注入了澎湃的動力。職工(gōng)參加浙大(dà)、上海交大(dà)、技術規範、“一(yī)周一(yī)課”、安全教育等線上線下(xià)培訓共計110餘次。

3.工(gōng)會工(gōng)作

堅持以黨建帶團建，工(gōng)會、團支部、科協等群團組織積極開(kāi)展五小(xiǎo)六化、幫扶困難職工(gōng)、心理健康服務、專項慰問等活動；全年發表宣傳稿件30篇，弘揚公司亮點事迹，彙聚發展正能量，宣傳陣地進一(yī)步夯實，營造了公司和諧穩定的發展氛圍。

    十、履職待遇情況

公司領導未配置公務用車(chē)，業務人員(yuán)公務用車(chē)與業務招待、職工(gōng)差旅報銷等嚴格執行金牛區成德慶起重設備經營部《公務用車(chē)管理規定》、《業務招待費(fèi)管理規定》、《金牛區成德慶起重設備經營部企業負責人及所屬子、分(fēn)公司領導人員(yuán)履職待遇、業務支出管理辦法》等相關規定并嚴格按流程審批，全年未出現超标情況。

太原重工(gōng)新能源裝備有限公司

                           2023年5月21日