信息報告

一(yī)、公司基本情況

太原重工(gōng)工(gōng)程技術有限公司（以下(xià)稱“重工(gōng)工(gōng)程公司”）是太重集團旗下(xià)太原重工(gōng)股份有限公司的全資(zī)控股子公司，重工(gōng)工(gōng)程公司成立于2013年，主營業務涵蓋工(gōng)程總承包、工(gōng)程設計服務、設備采購服務、施工(gōng)管理服務等；現有資(zī)質六項，一(yī)個機械行業（專用設備制造業工(gōng)程）專業甲級；五個專業乙級，主要包括冶金行業（金屬材料、焦化與耐火(huǒ)）、電(diàn)力行業（風力發電(diàn)）、市政行業（熱力工(gōng)程）和建築行業（建築工(gōng)程），基本覆蓋了集團公司現有全部成套業務開(kāi)展範圍。

中(zhōng)文名稱：太原重工(gōng)工(gōng)程技術有限公司

法人代表：侯建軍

注冊地址：山西省太原市萬柏林區玉河街53号

辦公地址：山西省太原市綜改示範區科技創新城正陽街85号

二、公司控股股東及實際控制人發生(shēng)變化的情況

公司控股股東爲太原重工(gōng)股份有限公司，認繳注冊資(zī)本5,000萬元，出資(zī)方式爲貨币出資(zī)，持股比例100%。

2022年公司控股股東及實際控制人未發生(shēng)變化。

三、主要财務數據

1.報告期收入利潤情況

2.報告期資(zī)産負債情況

四、重大(dà)事件

重要人事任免

2021年7月19日至今，王壯榮任太原重工(gōng)工(gōng)程技術有限公司副總經理。

2020年9月10日至今，徐小(xiǎo)軍任太原重工(gōng)工(gōng)程技術有限公司副總經理。

五、公司履行社會責任情況

（一(yī)） 經濟責任

全年完成營業收入8755萬元，同比增加1022萬元，增幅13.21%；利潤總額793萬元，同比增加3264萬元。

（二）安全責任

嚴格按照集團公司安全環保管理規定，落實質量安全管控要求，補齊相關專業質檢、安全人員(yuán)，提高全員(yuán)質量意識，嚴格執行公司安全準入手續，全年工(gōng)程項目未發生(shēng)質量、安全事故。

（三）創新責任

1.高标準完成設計任務。承攬并完成了中(zhōng)油寶世順新能源管材制造項目可研報告編制、初設及施工(gōng)圖設計，該項目的完成填補了公司在焊管領域工(gōng)程設計的空白(bái)，爲後續承攬類似項目積累了寶貴的經驗；完成了黑龍江建龍273熱處理生(shēng)産線項目、遼陽鋼管塔筒生(shēng)産線項目可研編制、新石篩焦樓除塵項目工(gōng)程設計，公司整體(tǐ)設計實力再上新台階。

2.科研工(gōng)作有序開(kāi)展。全年共有5項科研項目順利完成，申報專利4項，授權專利3項。制定的冶标委第一(yī)項綠色标準《熱軋無縫鋼管行業綠色工(gōng)廠評價要求》已報送标委會審查。

3.聚力新品開(kāi)發。聯合中(zhōng)企智造、山西省鋼協、太原理工(gōng)大(dà)學、廈門世錦端科技，結合太重自身技術實力，開(kāi)發焦爐智能加熱、機焦側大(dà)棚封閉、煉鋼熔融爐渣綜合治理等技術方案，現已具備市場推廣條件。

（四）企業責任

1.産品質量

嚴格執行準時制生(shēng)産，把控項目執行過程的關鍵進度節點，助推品牌形象再提升。

2.員(yuán)工(gōng)情況

截止2022年底，公司共有員(yuán)工(gōng)27人，其中(zhōng)男性職工(gōng)19人，女性職工(gōng)8人；中(zhōng)共黨員(yuán)18名，占公司總員(yuán)工(gōng)比重67%。本科學曆及以上26人，其中(zhōng)具有高級職稱4人，中(zhōng)級職稱21人。

3.勞動保障

公司完善并落實國家關于職工(gōng)工(gōng)作時間、全國年節及紀念日假期、帶薪年休假等規定。提供符合國家規定的勞動安全衛生(shēng)條件和勞動保護用品，對員(yuán)工(gōng)入職進行體(tǐ)檢、安全培訓，對從事有職業危害作業的職工(gōng)按照國家規定進行上崗前、在崗期間和離(lí)崗時的職業健康檢查。

4.薪酬福利

實行“一(yī)人一(yī)表”穿透式績效考核模式，對照個人工(gōng)作量進行量化考核，将績效激勵進一(yī)步向“技術、營銷、工(gōng)程管理”等一(yī)線人員(yuán)傾斜，發放(fàng)“271”動态考核、黨工(gōng)團、資(zī)質維護、日常表現突出等獎勵，保障職工(gōng)工(gōng)資(zī)按時足額發放(fàng)，激發了全員(yuán)活力。

5.黨風廉政建設

聚焦淨化培優生(shēng)态，堅持把全面從嚴治黨貫穿生(shēng)産經營全過程，紮實開(kāi)展清理違規經商(shāng)辦企業、内控體(tǐ)系建設和全面建設清廉國企等專項行動，始終堅持嚴肅黨内生(shēng)活，堅持按制度辦事，杜絕違法違紀行爲，認真開(kāi)展“肅清流毒、淨化生(shēng)态”大(dà)讨論活動、黨風廉政警示教育月系列活動。進一(yī)步壓實工(gōng)作責任，确保問題整改抓緊抓實、落地落細，重點工(gōng)作齊頭并進、提質升級。

（五）未來展望

以“十四五”規劃爲指引，以精細化、國際化、高端化、智慧化爲主要路徑，以“助跑跳起來摘桃子”的奮進姿态，以“五要”“五抓”“五建設”爲要求，以效益效率爲導向、以改革創新爲抓手、以市場營銷爲龍頭、以完善鏈條爲基礎、以研發創新爲驅動、以先進管理爲工(gōng)具、以經營瓶頸爲重心、以指标提升爲重點，圍繞太重集團主機産品拓展工(gōng)程業務，保證充足的經營活動淨現金流，實現公司平穩有序的發展。

六、生(shēng)産經營情況

1.全員(yuán)營銷合力攻堅。成立營銷SBU項目組，聯合營銷中(zhōng)心、技術中(zhōng)心，推進技術改造服務類、環保除塵超低排放(fàng)類、延伸主機産品配套等項目落地實施，爲用戶提供産品全生(shēng)命周期服務。

2.除塵業務穩中(zhōng)求進。積極調研山西省内用戶，走訪内蒙、山東、甘肅、貴州、安徽等省外(wài)用戶，爲開(kāi)展環保類業務邁出堅實的步伐。

3.聚焦“制造+服務”。與主機産品協作出擊，爲用戶提供“産品+系統解決方案”一(yī)攬子服務，承攬了安陽鋼鐵、包鋼等用戶的設備維修改造、儀器在線檢測、工(gōng)程改造等高附加值業務。

4.集團内部工(gōng)程項目如期推進。按照市場化的競争理念，本着“快、好、省”的原則，積極承攬冶金設備分(fēn)公司搬遷、耐磨件水泵站、鑄鍛壓機安裝等項目的建設，将項目投資(zī)控制在預算範圍内，工(gōng)程進度按集團公司既定時間節點推進，助推集團公司快速轉型升級。

七、職工(gōng)權益維護

1.貫徹落實《勞動合同法》等法律法規。全面實行勞動合同制度，勞動合同簽訂率100%；積極爲職工(gōng)辦理繳納各類保險，構建職工(gōng)健康保障體(tǐ)系。

2.人才隊伍建設情況

通過公開(kāi)選拔、招聘，提任工(gōng)程部部長1名，營銷室副總經理1名，補充營銷、項目管理人員(yuán)5人，關鍵崗位注入新鮮血液，暢通了人才引進和晉升通道。職工(gōng)參加外(wài)派培訓、講座、“一(yī)周一(yī)課”、職工(gōng)行爲規範、安全教育等線上線下(xià)培訓共計751人次，累計培訓時長超1422小(xiǎo)時，“工(gōng)作學習化、學習工(gōng)作化”理念在公司落地生(shēng)根。

3.工(gōng)會工(gōng)作

堅持以黨建帶團建，工(gōng)會、團支部等群團組織聯合發力，積極開(kāi)展五小(xiǎo)六化、健步走、慶六一(yī)等活動；公司喬遷新址，工(gōng)會聚焦職工(gōng)心聲，爲職工(gōng)置辦綠植，改善新工(gōng)作環境；人人遵守職工(gōng)行爲規範在公司内蔚然成風，提升了廣大(dà)職工(gōng)的精氣神；宣傳陣地進一(yī)步夯實，全年投遞宣傳稿件59篇，弘揚公司亮點事迹，彙聚發展正能量，營造了公司欣欣向榮的發展氛圍。

八、履職待遇情況

公司領導未配置公務用車(chē)，業務人員(yuán)公務用車(chē)與業務招待、職工(gōng)差旅報銷等嚴格執行金牛區成德慶起重設備經營部《公務用車(chē)管理規定》、《業務招待費(fèi)管理規定》、《金牛區成德慶起重設備經營部企業負責人及所屬子、分(fēn)公司領導人員(yuán)履職待遇、業務支出管理辦法》等相關規定并嚴格按流程審批，全年未出現超标情況。

太原重工(gōng)工(gōng)程技術有限公司

                   2023年6月18日