一(yī)、年度報告
(一(yī))公司基本情況
中(zhōng)文名稱:太重集團(大(dà)同)起重機有限公司
英文名稱:TZCO(DATONG)CRANE MACHINERY CO.,LTD
簡 稱:大(dà)同起重機
法定代表人:張自發
郵政編碼:037300
注冊地址:山西省大(dà)同市開(kāi)發區裝備制造園區園泰路99号
辦公地址:山西省大(dà)同市開(kāi)發區裝備制造園區園泰路99号
經營範圍:單、雙梁、橋式、門式起重機(含防爆、冶金起重機)、懸臂機、電(diàn)動平車(chē)、鋼絲繩電(diàn)動葫蘆及其零部件的設計、制造、銷售、運輸、安裝、維修、租賃;減速機、電(diàn)機、電(diàn)線電(diàn)纜、吊具的研發、制造、銷售、運輸;機加工(gōng)、鍛打(涉及許可經營項目的憑許可證核準的範圍經營);經營本企業自産産品及技術的出口業務和本企業所需的機械設備、零配件、原輔材料及技術的進出口業務(國家限定公司經營或禁止進出口的商(shāng)品及技術除外(wài))。
公司簡介:太重集團(大(dà)同)起重機有限公司于2020年11月3日正式成立,公司注冊資(zī)本金3億元,其中(zhōng):金牛區成德慶起重設備經營部以現金出資(zī)15300萬元,占注冊資(zī)本總額的51%,山西歐科起重機有限公司以現金及實物(wù)資(zī)産出資(zī)14700萬元,占注冊資(zī)本總額的49%。公司位于大(dà)同市高新産業園區,具有重要區域優勢,被山西省發展和改革委員(yuán)會列爲山西省重點工(gōng)程,是大(dà)同"雙十"引領轉型尖端項目新型高科技工(gōng)業引領項目之一(yī),公司不僅能彌補現有市場産品設計制造标準不高的缺陷,滿足客戶對于起重機品質的需求,還能爲搶占國内中(zhōng)小(xiǎo)起重機市場份額及太重集團起重機全系列産業布局創造先機。
公司秉承“用戶至上、效益導向、以人爲本、改革創新、對标一(yī)流”的企業核心價值觀,以“精細化、國際化、高端化、智慧化”爲方向,以“國有體(tǐ)制下(xià)靈活的民營機制”,提升企業核心競争力,以“禮”爲内涵,做一(yī)個受人尊敬的企業,推進公司高質量高速度發展,爲用戶創造最具競争力的産品。
(二)主要财務數據
(1)2022年資(zī)産負債情況
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| 單位:萬元 |
主要報表項目 | 期末餘額 | 期初餘額 | 變動金額 |
資(zī)産總額 | 60306.85 | 38698.38 | 21608.47 |
負債總額 | 23210.66 | 5923.26 | 17287.40 |
所有者權益 | 37096.19 | 32775.12 | 4321.07 |
(2)2022年度收入利潤情況
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| 單位:萬元 |
報表項目 | 2022年金額 | 2021年金額 | 變動金額 |
營業收入 | 33380.97 | 42599.22 | -9218.25 |
利潤總額 | 1384.40 | 1708.93 | -324.53 |
淨利潤 | 1068.21 | 1281.82 | -213.61 |
2.财務會計報告和審計報告摘要
财務報表在所有重大(dà)方面按照企業會計準則的規定編制,公允反映了2022年12月31日的财務狀況以及2022年度的經營成果和現金流量。
(三)董事、高級管理人員(yuán)的任職情況
太重集團(大(dà)同)起重機有限公司董事會、高級管理成員(yuán)信息 |
序号 | 姓名 | 職位 | 性别 | 年齡 | 近三年主要工(gōng)作經曆 |
1 | 張自發 | 董事長 | 男 |
| 2017.02-2021.07 太鋼(集團)有限公司第二煉鋼廠 天車(chē)一(yī)作業區 支部書(shū)記主管 2021.07-2022.06 太原重工(gōng)起重機分(fēn)公司 經理 2022.06-至今 太重集團(大(dà)同)起重機有限公司董事長 |
2 | 胡勝超 | 副董事長 | 男 | 37 | 2018.03-2020.03 河南(nán)省礦山起重機有限公司工(gōng)藝部 副部長 2020.03.03-至今 河南(nán)省礦山起重機有限公司 常務副總經理 |
3 | 劉廣炎 | 董事 | 男 | 40 | 2018.05.03-至今 河南(nán)省礦山起重機有限公司銷售部 副部長 |
4 | 周繼紅 | 董事 | 男 | 42 | 2020.01-2021.10 太原重工(gōng)技術中(zhōng)心起重運輸設備 設計研究所所長 2020.09-至今 太原重工(gōng)技術中(zhōng)心 主任助理 |
5 | 王宇 | 董事 | 男 | 30 | 2020.01-2020.10 金牛區成德慶起重設備經營部财務部 會計管理室專辦 2020.01-2022.08 金牛區成德慶起重設備經營部财務部 會計管理室主辦 2022.8-至今太重集團(大(dà)同)起重機有限公司财務總監 |
6 | 王淵 | 總經理 | 男 | 36 | 2019.03-2020.06 太原重工(gōng)起重機分(fēn)公司生(shēng)産科科長 2020.06-2021.07 太原重工(gōng)起重機分(fēn)公司裝配工(gōng)部主任 2021.07-2022.06 太原重工(gōng)起重機分(fēn)公司總經理助理 2022.06-至今 太重集團(大(dà)同)起重機有限公司總經理 |
7 | 崔紅韋 | 常務副總經理 | 女 | 32 | 2019.09-2020.11 山西歐科起重機有限公司 副總經理 2020.11-至今 太重集團(大(dà)同)起重機有限公司 常務副總經理 |
8 | 張廷 | 副總經理 | 男 | 34 | 2021.10-2022.05 起重機分(fēn)公司生(shēng)産運行工(gōng)部主辦 2022.06-2022.07 起重機分(fēn)公司生(shēng)産運行工(gōng)部主任 2022.08-至今 太重集團(大(dà)同)起重機有限公司 副總經理 |
9 | 秦毅 | 副總經理 | 男 | 42 | 2008.08-2020.10 技術中(zhōng)心起重所 設計員(yuán) 2020.10-2022.07 技術中(zhōng)心起重所 技術主辦 2022.07-至今 太重集團(大(dà)同)起重機有限公司 副總經理 |
10 | 王如意 | 銷售總監 | 男 | 33 | 2020-2022.07 太原重工(gōng)營銷中(zhōng)心起重設備業務部 營銷經理 2022.08-至今 太重集團(大(dà)同)起重機有限公司 銷售總監 |
(四)公司履行社會責任情況
1.公司責任
截至2021年12月公司員(yuán)工(gōng)390人,提供當地就業崗位346人,帶動經濟發展與就業。
2.安全責任
安全培訓:緊跟公司發展步伐,目前舉辦各類培訓29期,培訓人數達643人次(其中(zhōng)新員(yuán)工(gōng)入職安全教育培訓26期,全員(yuán)安全培訓2期,班組長培訓1期),做到應培盡培。
隐患排查:截止目前排查一(yī)般隐患280項,完成整改280項,組織實施了了兩次“天車(chē)重點部位及重要項目”和“工(gōng)件支墊、翻身吊裝”專項隐患排查活動,在專項排查中(zhōng),共計發現隐患問題43項,完成整改42項,一(yī)項持續整改,極大(dà)減少事故發生(shēng)。
安全警示:目前制作安全警示标志(zhì)200餘塊。
環保方面:積極配合相關機構全面落實《環評報告書(shū)》的編制工(gōng)作及《後期竣工(gōng)驗收報告》。策劃噴漆房,對接除塵設備的全面整改落實。嚴格落實國家新建改建擴建工(gōng)程項目“三同時”的要求。
職業健康:按照集團公司要求,對新入職員(yuán)工(gōng)做到100%崗前體(tǐ)檢。
應急演練:組織開(kāi)展消防安全應急演練活動及機械傷害應急演練活動,提高了員(yuán)工(gōng)在突發機械傷害事故後,自救互救能力和員(yuán)工(gōng)熟悉應急流程及現場處置能力。
5S管理:公司責成專人負責,規範擺放(fàng),做到現場定置管理。
3.未來展望
到2035年,将太重集團(大(dà)同)起重機有限公司培養成爲全國中(zhōng)小(xiǎo)起重機行業的标杆企業,國内高端智能起重機市場占有率第一(yī),公司在核心技術競争力、運營績效和綜合價值創造能力等方面具有國際一(yī)流競争力。
(五)職工(gōng)權益維護
1.合同執行情況
(1)關于工(gōng)作時間和休息休假執行情況
結合行業特點,按照《勞動法》和《集體(tǐ)合同》有關條款約定,在國家法定節日依法安排輪休,保證管理人員(yuán)及一(yī)線職工(gōng)的帶薪休假制度。
(2)關于員(yuán)工(gōng)福利執行情況
公司免費(fèi)爲職工(gōng)提供一(yī)日三餐及宿舍。
2.培訓與成長
堅持人才強企戰略,打造核心管理團隊。深入實施“人才強企”戰略,圍繞公司發展新需求,積極引進、培養專業技術人才;努力營造尊重人才、人盡其才的文化氛圍和公開(kāi)平等、競争擇優的制度環境,爲公司發展提供強有力的人才支撐。
堅持發揮公司組織優勢,圍繞公司發展目标,開(kāi)展焊工(gōng)技能大(dà)比武,電(diàn)氣接線等各項勞動競賽,充分(fēn)發揮勞動模範的引領示範帶頭作用,評選職能與一(yī)線班組的勞動模範,推進企業技術升級,切實提升公司生(shēng)産經營技術整體(tǐ)水平。通過拔河比賽等活動,增強職工(gōng)集體(tǐ)榮譽感,使主流意識形态的要求融入職工(gōng)日常工(gōng)作生(shēng)活中(zhōng),提升公司的執行力和團隊凝聚力。
3.職工(gōng)勞動、安全、衛生(shēng)保護情況
一(yī)線正式員(yuán)工(gōng)每年體(tǐ)檢1次,特種作業人員(yuán)定期體(tǐ)檢。
制定多種安全警示标志(zhì)牌,易燃、易爆和有毒有害物(wù)品分(fēn)類存放(fàng)、消防器材配置合理,符合消防要求。辦公區保持整潔,幹淨,工(gōng)作環境舒心。
(六)履職待遇、業務支出情況
公司未給個人配備公務用車(chē),不存在公務用車(chē)使用、維修等情況。公司嚴格落實從嚴治黨責任,通訊、業務招待、差旅、國(境)外(wài)考察培訓費(fèi)用等嚴格按照公司《業務招待費(fèi)管理規定》《差旅費(fèi)管理辦法》等制度執行。
太重集團(大(dà)同)起重機有限公司
2023年5月29日